ОПИСАНИЕ методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации)

Приложение к объявлению от 07.09.2018

по должности «Заместитель начальника отдела анализа и обобщения судебной практики» (Вкладка № 2 к объявлению)

 

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в аппарате Арбитражного суда Пермского края

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации1 и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Пермского края2 государственным языком Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниям и умениям в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниям и умениям в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса3 (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Подготовка вопросов для тестирования осуществляется отделом кадров совместно с руководителем структурного подразделения Арбитражного суда Пермского края, в котором замещаются вакантные должности.

На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

  • 5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;
  • 4 балла, если даны правильные ответы на 80 процентов вопросов;
  • 3 балла, если даны правильные ответы на 70 процентов вопросов;
  • 0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.

Результаты тестирования заносятся в таблицу с рейтингом кандидатов.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Арбитражного суда Пермского края, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Арбитражного суда Пермского края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

  • объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
  • шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

  • соответствие установленным требованиям оформления;
  • раскрытие темы;
  • аналитические способности, логичность мышления;
  • обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

  • 5 баллов, если кандидат правильно определил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, правильно применил нормы законодательства Российской Федерации, отразил пути решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, последовательно и в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, проект документа соответствует установленным требованиям оформления, написан грамотно, не содержит орфографических и пунктуационных ошибок;
  • 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, проект документа соответствует установленным требованиям оформления, написан грамотно, не содержит орфографических и пунктуационных ошибок;
  • 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и незначительные ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, допущены орфографические и пунктуационные ошибки;
  • 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, не правильно использовал основные понятия и термины, не использовал нормы законодательства Российской Федерации, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, допущено значительное количество орфографических и пунктуационных ошибок.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) руководителем структурного подразделения, в котором объявлен конкурс, составляется соответствующий перечень вопросов.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Арбитражного суда Пермского края, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Арбитражного суда Пермского края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Результаты проведения предварительного индивидуального собеседования доводятся до членов конкурсной комиссии проводившим его лицом в форме устного доклада.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументированно отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

Индивидуальное собеседование оценивается по следующей системе:

  • 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе беседы проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
  • 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе беседы проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
  • 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе беседы проявил средний уровень активности, профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
  • 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе беседы не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Арбитражного суда Пермского края, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Арбитражного суда Пермского края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или проект судебного акта, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих случаях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения суда, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, или руководителем структурного

подразделения суда, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

  • 5 баллов, если кандидат правильно определил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, правильно применил нормы законодательства Российской Федерации, отразил пути решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, последовательно и в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, проект документа соответствует установленным требованиям оформления, написан грамотно, не содержит орфографических и пунктуационных ошибок;
  • 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, проект документа соответствует установленным требованиям оформления, написан грамотно, не содержит орфографических и пунктуационных ошибок;
  • 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и незначительные ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, допущены орфографические и пунктуационные ошибки;
  • 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, не правильно использовал основные понятия и термины, не использовал нормы законодательства Российской Федерации, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, допущено значительное количество орфографических и пунктуационных ошибок.

1 Далее - гражданская служба

2 Далее -кандидаты, кадровый резерв

3 Далее - вакантная должность гражданской службы