Информация о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2018№ 397, Арбитражный суд Пермского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности:

Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к указанным должностям гражданской службы.

Для участия в конкурсе необходимо представить в Арбитражный суд Пермского края следующие документы:

  • личное заявление на имя председателя Арбитражного суда об участии в конкурсе (на каждую группу должностей – отдельное заявление);
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005  № 667-р, с фотографией;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
    • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют копию и подлинник трудовой книжки (который возвращается заявителю сразу после проверки соответствия представленной копии подлиннику документа);
    • копии документов об образовании и о квалификации, а также - по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по  результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на  государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н - медицинские заключения, выданные психоневрологическим и наркологическим диспансерами);
  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:
    • автобиографию;
    • копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
    • копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
    • копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    • справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (заполняется собственноручно на себя, а также отдельно на супруга (супругу) и несовершеннолетних детей);
    • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности федеральной гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона № 79-ФЗ).

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап заключается в приеме документов.

Заявления и документы по рабочим дням с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 13:48), в пятницу с 10:00 до 16:00 (обед с 13:00 до 13:48) по адресу: г. Пермь, ул. Екатерининская, 177, каб. 915, в течение 21 дня со дня опубликования объявления.

Последний день приема документов – 28.09.2018. Заявления и документы, поступившие после указанного срока либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.

Второй этап конкурса заключается в оценке кандидатов, которая будет проводиться на основании представленных документов об образовании, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

В ходе тестирования оценивается уровень владения русским языком, знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службы, о противодействии коррупции, знания и умения, связанные с должностью, на которую претендует кандидат (знания законодательства о судебной системе, арбитражно-процессуального законодательства). Максимальный балл по результатам тестирования составляет 5 баллов:

  • всего вопросов теста - 40
  • 5 баллов – 100 % правильных ответов (40 ответов);
  • 4 балла – 80 % правильных ответов (32 ответа);
  • 3 балла – 70 % правильных ответов (28 ответов);
  • 0 баллов - менее 70 % правильных ответов (27 и менее ответов).

В ходе анкетирования оценивается наличие (отсутствие) опыта осуществления видов деятельности, требуемого для замещения должности. Максимальный балл по результатам анкетирования составляет 5 баллов:

  • 5 баллов – имеется большой опыт;
  • 4 балла – опыт имеется;
  • 3 балла – опыт имеется, но его недостаточно для замещения должности;
  • 0 баллов – опыта нет.

По результатам написания письменной работы (эссе) оцениваются знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. Для написания эссе предлагается общая тематика: «Проблемы, связанные с применением законодательства в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности». Балл определяется в соответствии с письменным заключением руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Максимальный балл по результатам подготовки письменной работы (эссе) составляет 5 баллов:

  • 5 баллов – правильное определение ключевых фактов и проблем по теме работы, отражение путей их решения; правильное применение норм законодательства; последовательное и полное раскрытие содержания вопроса; правильное использование понятий и терминов; соответствие документа установленным требованиям оформления; грамотное, без орфографических и пунктуационных ошибок, написание документа;
  • 4 балла – допущены неточности и незначительные ошибки (в сравнении с максимальной оценкой);
  • 3 балла - не в полном объеме раскрыто содержание вопроса; не всегда правильно использованы понятия и термины; допущены неточности, орфографические и пунктуационные ошибки; показан средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
  • 0 баллов - не раскрыто содержание вопроса; неправильно использованы основные понятия и термины; не использованы нормы законодательства; допущены значительные неточности и ошибки, значительное количество орфографических и пунктуационных ошибок; показан низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере).

В ходе очного индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполненных конкурсных заданий, задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень. Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования составляет 5 баллов:

  • 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе беседы проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
  • 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе беседы проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
  • 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе беседы проявил средний уровень активности, профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
  • 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе беседы не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Результаты индивидуального собеседования заносятся в конкурсный бюллетень

При определении итогового балла используется сложная (коэффициентная) формула, согласно которой итоговый балл определяется как сумма набранных баллов по каждому методу оценивания, умноженных на удельный вес (коэффициент) метода оценивания.

Метод оценивания Максимальный балл по методу оценивания Удельный вес (коэффициент) метода оценивания

Тестирование (Т)

5 0,1

Анкетирование (А)

5 0,2

Написание эссе (Э)

5 0,5

Индивидуальное собеседование (ИС)

5 0,2

При применении данной формулы итоговый балл определяется следующим образом:

итоговый балл = Т (набранные баллы) * 0,1 + А (набранные баллы) * 0,2 + Э (набранные баллы) * 0,4 + ИС (набранные баллы) * 0,3.

Максимальный итоговый балл составляет 5 баллов. В качестве минимального балла, недостижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса, определен в 4,3 балла.

Второй этап конкурса предполагается провести в конце октября 2018 года.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1)

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Подробную информацию можно получить по телефонам: (342) 217-50-36, (342) 217-50-391 или на сайте Арбитражного суда Пермского края в разделе «О суде» - подраздел «Кадровое обеспечение»

1