Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Арбитражном суде Пермского края

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Положением о кадровом резерве Арбитражного суда Пермского края, утвержденным приказом Арбитражного суда Пермского края от 15.01.2018 № 2-О; Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Пермского края и включение в кадровый резерв, утвержденной приказом Арбитражного суда Пермского края от 27.08.2018 № 59-О, Арбитражный суд Пермского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Арбитражном суде Пермского края: 1) отдел обеспечения судопроизводства и делопроизводства: - старший специалист 1 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты») (вкладка 1); - старший специалист 2 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты») (вкладка 2); - старший специалист 3 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты») (вкладка 3); - ведущий специалист (старшая группа должностей категории «специалисты») (вкладка 4); - секретарь судебного заседания (старшая группа должностей категории «специалисты») (вкладка 5). 2) отдел кадров и государственной службы: - старший специалист 2 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты») (вкладка 6); - главный специалист (старшая группа должностей категории «специалисты») (вкладка 7); - консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты») (вкладка 8). 3) секретариат председателя суда: - ведущий специалист (старшая группа должностей категории «специалисты») (вкладка 9); - ведущий специалист 3 разряда (ведущая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты») (вкладка 10); - консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты») (вкладка 11) . Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к указанным должностям  гражданской службы. Для участия в конкурсе необходимо представить в Арбитражный суд Пермского края следующие документы: а) личное заявление на имя  председателя Арбитражного суда об участии в конкурсе (на каждую группу должностей – отдельное заявление); б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 № 667-р, с фотографией; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: -             копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют копию и подлинник трудовой книжки (который возвращается заявителю сразу после проверки соответствия представленной копии подлиннику документа); -             копии документов об образовании и о квалификации, а также - по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по  результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на  государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма № 001-ГС/у,  утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н - медицинские заключения, выданные психоневрологическим и наркологическим диспансерами); е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации: - автобиографию; - копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН); -  копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); - сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности федеральной гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона № 79-ФЗ); - по желанию гражданина - справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (заполняется собственноручно на себя, а также отдельно на супруга (супругу) и несовершеннолетних детей). Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Пермского края об участии в конкурсе (на каждую группу должностей – отдельное заявление), собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края представляет личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Пермского края об участии в конкурсе (на каждую группу должностей – отдельное заявление). Информация для людей, с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации в Арбитражный суд Пермского края. Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации. В этой связи люди, с ограниченными возможностями здоровья, приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края, наряду с иными лицами. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в Арбитражный суд Пермского края. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов. В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края, для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в приеме документов. Заявления и документы принимаются по рабочим дням по предварительной записи с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 13:48), в пятницу с 10:00 до 16:00 (обед с 13:00 до 13:48) по адресу: г. Пермь, ул. Екатерининская, 177, каб. 915, в течение 21 дня со дня опубликования объявления. Записаться на прием можно по телефонам: (342) 217-50-37, (342) 217-50-39, (342) 217-50-35. В целях предупреждения заражения вирусными заболеваниями в Арбитражном суде Пермского края, обеспечения дополнительных мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) – вход в помещение Арбитражного суда Пермского края разрешается в средствах индивидуальной защиты (маски).                                                      Последний день приема документов – 18.05.2022 включительно. Заявления и документы, поступившие после указанного срока либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются. Второй этап конкурса заключается в оценке конкурсной комиссией кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки (вкладка 12) включая: - тестирование; - написание письменной работы (для кандидатов, претендующих на должность консультанта секретариата председателя суда) (вкладка 13); - индивидуальное собеседование. В ходе тестирования оцениваются: уровень владения русским языком, знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий, знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности, связанных с должностью, на которую претендует кандидат. Максимальный балл по результатам тестирования составляет 5 баллов: Всего вопросов теста – от 40 до 60.  Максимальный итоговый балл  по результатам тестирования составляет 5 баллов.  5 баллов, если даны правильные ответы на 90 – 100 процентов вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на 80 – 89 процентов вопросов; 3 балла, если даны правильные ответы на 70 – 79 процентов вопросов; 0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов. По результатам написания письменной работы оцениваются знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей, установленных должностным регламентом. Итоговая оценка выставляется на основе письменного заключения руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной письменной работы. Максимальный балл по результатам подготовки письменной работы составляет 5 баллов: 5 баллов, если правильное определение ключевых фактов и проблем по теме работы, отражение путей их решения; правильное применение норм законодательства; последовательное и полное раскрытие содержания вопроса; правильное использование понятий и терминов; соответствие документа установленным требованиям оформления; грамотное, без орфографических и пунктуационных ошибок, написание документа; 4 балла, если допущены неточности и незначительные ошибки (в сравнении с максимальной оценкой); 3 балла, если не в полном объеме раскрыто содержание вопроса;  не всегда правильно использованы понятия и термины; допущены неточности, орфографические и пунктуационные ошибки; показан средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере; 0 баллов, если не раскрыто содержание вопроса; неправильно использованы основные понятия и термины; не использованы нормы законодательства; допущены значительные неточности и ошибки, значительное количество орфографических и пунктуационных ошибок; показан низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере. В ходе очного индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполненных конкурсных заданий, задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень. Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования составляет 5 баллов: 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе беседы проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе беседы проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе беседы проявил средний уровень активности, профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе беседы не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. Максимальный итоговый балл по результатам тестирования и индивидуального собеседования составляет 10 баллов. Максимальный итоговый балл по результатам тестирования, написания письменной работы и индивидуального собеседования составляет 15 баллов. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Второй этап конкурса предполагается провести до 17.06.2022. В целях повышения доступности информации для кандидатов о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1). Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Подробную информацию можно получить по телефонам: (342) 217-50-36, (342) 217-50-37, (342) 217-50-39, (342) 217-50-35 или на сайте Арбитражного суда Пермского края в разделе «О суде» - подраздел «Кадровое обеспечение» - «Информация о конкурсах».  
Сервис временно не доступен